Eneji Bir-SEN Genel Baskani Haci Bayram Tombul ve beraberindeki heyet, Kirklareli Tredas Isletme Müdürlügü'nü ziyaret ederek personele, Hazirlanan Anayasa Taslagi'nda Toplu Sözlesmeler ile ilgili hükümleri anlatip bilgi verdi.
Memurlarin Toplu Sözlesme haklarinin bir "Masa sorunu degil, Yasa sorunu" oldugunu söyleyen Tombul, özellestirme kapsaminda bulunan Tredas'ta memur statüsünde bulunan personelin, haklarinin korunmasi gerektigini ifade etti. Yeni hazirlanan Anayasa Taslagi'nda memurlara da Toplu Sözlesme hakki verildigini animsatan Tombul, "Bazi haklarimiz Anayasal güvence altina alinmis olacak. Grev hakki yok ancak Toplu Sözlesme hakki var. Biz, çalisanlarin magdur edilmemesi, özlük haklarinin korunmasi, özellestirme çalismalari sirasinda ortaya çikacak sorunlarin giderilmesi için çaba sarfediyoruz" diye konustu.
Özellestirme uygulamalarinda karsilasilan sorunlarin giderilmesi konusunda ilgili Konfederasyonlarla çesitli toplantilar yaptiklarini belirten Tombul, bu toplantilarin sonuçlarini su sekilde açikladi:
1) 4046 sayili Kanu'nun 22'nci maddesi çerçevesinde Arastirmaci kadrolarina atanma sartlarini tasiyan personel, kendisinin yazili istegi ve atama teklifi yapilacak kurumun yazili talebine istinaden, Kamu Kurum ve Kuruluslarinda Görevde Yükselme ve Ünvan degisikligine Dair Genel Yönetmelik hükümlerine aykini olmamak kosuluyla, Devlet Personel Baskanliginca Arastirma kadrosu disindaki kadrolara atama teklifi yapilabilir.
2) 4046 sayili Kanun'un 32'nci maddesinde sayilan; "Kuruluslarin kismen veya tamamen satisi nedeniyle kamu tüzel kisiliginin sona ermesi, devredilmesi, faaliyetlerinin durdurulmasi, kapatilmasi, tasfiye edilmesi" halleri disinda istihdam fazlasi personelinin belirlenmesi isleminin; kurum ve kuruluslarca en az üç, en fazla bes kisiden tesekkül eden komisyonlarca yapilmasi ve bu komisyona yetkili sendikanin temsilcisinin de davet edilmesi uygun olacaktir.
3) Özellestirme uygulamalari sonucu nakle tabi hale gelen personelin, 4060 sayili Kanun'un 22'nci maddesi çerçevesinde diger kamu kurum ve kuruluslarina atanmalari için makul bir süre taninmasi ve bu süre zarfinda, özellestirilen kurumda çalismaya devam etmelerine imkan verilmesi hususu fark tazminatina esas ücretin, ilgili kurulusun özellestirildigi tarih itibariyle sabitlenmesi ve daha sonra yapilacak ücret artislarinin kisiye fark tazminati olarak yansitilmamasi, ayrica, ayni maddede belirtilen sahsa bagli hak uygulamasinin, Maliye Bakanligi'nca uygun görülmesi halinde bu personel için de geçerli olup olmamasi hususunda görüsme yapilmasi uygun görülmüstür.
4) Maliye Bakanligi'nca onaylanmasi, hukuki ve teknik açidan uygulanabilir olmasi kaydiyla "Fark tazminatina esas ücretin, personelin 15 Ocak net ücreti ile personelin Devlet Personel Baskanligi'na bildirildigi tarihteki net ücretinden yüksek olanin uygulanabilecegi" hususunda çalisma yapilmasi uygun görülmüstür.
Bu Habere Henüz Yorum Yapılmadı. İlk Sen Ol