Her neslin (kusagin) daha önce yapilmis ve belli bir noktaya gelmis insanlardan faydalanmak yerine, ayni tecrübeyi kendilerinin yeniden yapmaya kalkismasi, her sahada ilerlemenin olmamasi ve zaman kaybindan baska bir sey degildir. Insanlarin birbirlerinin tecrübe ve deneyimlerinden faydalanmalari, o insanlar basta olmak üzere toplumun her sahada daha ileri noktaya gitmesini saglayacaktir.
Belediye baskanligi kendi belediye kadrosunu sevk ve idare ederken bir taraftan da hizmet üretmek ve is yapmak mecburiyetinde bir insandir. Halkla iyi iliskiler içerisinde olmak, onlarin belediye baskan ve personeli ile yapilan hizmetlerden memnun olmasini saglamak elbette onlarin gözetmesi gereken en önemli hususlar arasinda olmalidir. Ancak bir iste basariya ulasmanin kriterlerini kisaca ve özet olarak tekrar gözden geçirecek olursak bunlarin;
HIZMET ALABILMENIN SARTLARI
Baskanin kendisinin, meclis üyelerinin ve kendilerini seçen insanlarin manevi degerlere sahip olmasi ve bu degerlerin korunmasina büyük önem vermeleri is yapabilmenin en önemli sartidir. Buna kadro çalismasi denilir.
Bir fabrikanin her bir makinesi ve dislisi nasil planlanan üretimdeki görevini yerine getirirse iste uyumlu kadro çalismasi da bunun gibidir. Siz hiç bir fabrika da bazi makine ve dislilerinin üretim planlamasinin tersine veya kendi çikarina çalistigini duydunuz mu? Ama maalesef uyumsuz kadrolar, kendini, yakinlarini ve yandaslarini gözeten insanlarin bulundugu ekipler, yeterince hizmet üretmeleri mümkün degildir. Isterlerse % 40 – 45 oy alsinlar. Her islerinde adaletten ayrilmamalari ve isleri ehline vermeleri sarttir. Bir kadronun uygun ve ehil insanla doldurulmasi is yapmanin en önemli esaslarindan biridir.
Partizanligin geçerli oldugu günümüzde artik derdimiz “ise uygun adam bulmak” degil “adama is bulmak” seklinde ortaya çikmaktadir. Bu olumsuz davranis hizmet imkanlarini ortadan kaldirmaktadir. KPS sinavlari, mülakatlar isin kilifini hazirlamaktan baska bir sey olmamaktadir. Zira göreve baslattiginiz personel kadronun bekledigi isi kendisi yeterli olmadigindan yapayinca o makamda is akisinda bir yigilma olmakta bu yigilma sonuca tesir ederek hizmeti, üretimi azaltmakta veya durdurmaktadir. Rüsvetin her türlüsüne karsi olmalari esas olunmalidir. Bilindigi gibi rüsveti almak, haksizliga boyun egileceginin isareti, rüsvet vermek ise hakki olmadigi halde bir insana hak tanimak ve ona baskalarinin hakkini vermek demektir.
Rüsvet vererek is almaya kalkisan bir müteahhidin manevi daha bastan bozuk demektir ve bundan her türlü kötülük beklenebilir. Bu adam yaptigi binanin demirinden çalar, betonundan çalar ve binayi belki tamamlar ama bir müddet sonra o bina göçmeye ve içindekilerini yok etmeye müncer olacaktir. Diger is ve meslekleri bu açidan ele alirsaniz “rüsveti verenin de alanin da ateste olmasinin” hikmetini anlamis oluruz.
ISRAF EDEN IFLAS EDER
Israfin (savurganligin) önlenmesi sarttir. Tutumlu olmaktan kaynaklanacak imkanlarin halkin hizmetlerinde kullanmalari hizmetin kalitesini ve verimliligini artiracaktir.
Hemen ifade etmeliyim ki israftan arinmak öncelikle bir zihniyet meselesidir. Belediyenin mallarini ve makinelerini halka gösteris olsun diye kullanmak, imkanlarini bos seylere sarf etmek israfin basta gelenlerindendir. Hele zaman israfi… Isleri rantabl (en uygun zaman ve masrafla en yüksek verim almak) bir programla yürütememek, israfin basta gelenlerindendir.
Israfi önlemenin yegane yolu önce baskanin ve kadrosunun, “iki günü birbirine müsavi geçen zarardadir” hükmüne inanmasi ve bunu her an uygulamasi gerekir.
Adam durmus lavabonun önünde mesela saçlarini tariyorsa… Ama önündeki musluk açik ve saril saril su bosa akiyorsa... Hemen verilmesi gereken hüküm sudur. “Bu adam suyu böyle kullaniyorsa israfçi birisidir. Bu, zamani da parayi da kadroyu da yine böyle kullanacaktir demektir” seklinde olmalidir.
Hele adina “Temsil giderleri” denilen bir gider kalemi vardir ki bununla degisik zamanlarda degisik insanlar davet edilir, yenir, içilir.Yasalarimiz bu harcamayi yapmaya baskanlar yetkili kilmistir. Bunun ayda birkaç kere tekrarlandigi var sayilirsa siz belediye giderleri varin hesaplayin, artik.
Israfin önlenmesinin yegane yolu, zihniyet olarak istese de israf yapamayacak bir zihniyete yetki vermek gerekir. Bu ise milli görüs mensuplarindan baskasi degildir. Zira onlar; “Allah israf edenleri sevmez” hükmüne candan inandiklari için hiçbir degeri bosa harcayamazlar. Böylece bu degerler halka hizmette kullanilacaktir, demektir.
HALKLA HER AN BIRLIKTE OLMAK
Halkla her zaman içi içe olmak, onlara belediyenin ve baskanlik makaminin kapilarini kapatmamak asildir. Idareci kadronun hak ve adaleti saglama çabalari, bir siyasi söylem olarak degil “halka hizmetin hak’ka hizmet oldugunun suuru” karsisinda kendilerine her zaman ilahi yardimin da ulasacagina inanmalari gerekir.
Issizligin ülkemizi kasip kavurdugu ve bu islerin sadece hükümete ait isler oldugu düsünüldügü bu ortamda Belediyelerimiz, yatirimcilara çesitli kolayliklar saglayarak yarimcilari bulunduklari sehre çekmeli ve istihdamin dogrulmasina katkida bulunmalidirlar. Bilhassa tasradaki hemserileri bu konuda ilk müracaat edilecek insanlar olmali onlara içinden çiktiklar kendi bölgelerinde yatirim yapmaya davet edilmeli ve kendilerine belediye imkanlariyla (arsa tahsisi, proje yapimi, vergi taksitlendirmesi v.b) desteklemelidirler.
Kanunlar siki takip edilirse birçok ahlaksizligin önüne geçilebilinir. Örnegin içki satis yerlerinin okullar ve camilerden belli uzaklikta olmasina dikkat etmek, buralara ruhsat verirken halkin sagliginin bozulmamasina itina göstermek önemlidir. Buralarda yapilacak denetimlerde sagliga aykiri hususlarin tespiti halinde yasalari uygulamaktan çekinmemek. Halki ve özellikle gençligimizi her türlü olumsuzlardan korumak için belediye imkanlarini seferber etmek halka hizmetin basinda gelmelidir.
Bu Habere Henüz Yorum Yapılmadı. İlk Sen Ol