Merhaba Kirklareli

Türkiye'nin tam üyeligi, bölgelerarasi ekonomik esitsizliklerin giderilmesine ve gelir dagiliminin dengelenmesine katkida bulunarak kayit disi sektörün küçülmesini ve nihai asamada ortadan kalkmasini saglayacak, bu kapsamda egitim düzeyinin ve is olanaklarinin artmasi, sigortali kadinlarin sayisinda da önemli artislara neden olacaktir. Tam üyelik ile birlikte güçlenecek olan idari kapasite de, mevzuatta öngörülen esitligin günlük yasama yansimasini garanti altina alarak, Türk kadininin uygulamada karsilastigi sorunlarin ortadan kalkmasini saglayacaktir.
2. Hamilelik dönemi ve dogum sonrasinda kadinlarin çalisma kosullarina iliskin düzenlemeler gelistirilecektir.
Avrupa Birligi, çalisan hamile kadinlarin dogum öncesi ve sonrasinda, is ve aile hayatlarini dengelemeye ve sagliklarini korumaya yönelik önemli tedbirler almaktadir33
. Hamile ve yeni dogum yapmis kadinlarin isyerindeki sagliginin korunmasi kapsaminda isverenlere önemli sorumluluklar yüklenmektedir. AB'li isverenler, isyerinde hamile ve yeni dogum yapmis kadinlarin karsilasabilecegi riskleri saptayarak alinacak önlemleri belirlemek ve isçileri ve/veya isçi temsilcilerini alinan önlemler hakkinda bilgilendirmek durumundadir. Türkiye'de de bu süreçte; hamile, logusa ve emzikli kadin çalisanlarin isyerinde saglik ve güvenliklerinin iyilestirilmesine iliskin olarak is Kanunu'nda gerekli düzenlemeler yapilmis, uygulamayi düzenleyen "Gebe veya emziren kadinlarin çalistirilma sartlari ile emzirme odalari ve çocuk bakim yurtlarina dair" Yönetmelik 14.07.2004 tarihinde yayimlanarak yürürlüge girmistir.
. AB'de kadinlar, hamilelik sirasinda ve ulusal mevzuatlarca belirlenen, dogumu izleyen belli bir süre içerisinde gece islerinde çalistirilmamakta; gündüz isine yönlendirilmeleri de mümkün degilse izinli sayilmaktadir. Türkiye'de de, yukarida ismi geçen Yönetmelik ile hamile kadinlarin gece çalismaya zorlanamayacaklari hükme baglanmistir.
Bu kapsamda tam üyelik, hamile kadinlara saglanan haklarin daha da artmasini saglayacaktir. Bu alanda saglanan hukuki güvence ve güçlenen idari kapasitenin kontrolü altindaki uygulamalarla, hamile kadinlarin sagliklarinin daha fazla güvence altina alinmasi saglanmaktadir.
Hamile ve dogum yapmis kadinlarin gerek saglik, gerek aile ve isleri arasindaki uyumu sürdürmede önemli bir rol oynayan dogum izinleri konusu da AB'de detayli bir düzenlemeye tabi tutulmustur. AB'de, çalisan hamile kadinlar, dogum öncesi ve/veya dogum sonrasi en az 14 haftalik kesintisiz dogum izni kullanabilmektedir. Bu süre, dogum öncesinde ve sonrasindaki ikiser haftayi kapsamaktadir. Türkiye'de de AB müktesebatina uyum sürecinde yapilan düzenlemeler sayesinde kadin isçiler dogumdan önce ve dogumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalik süre için izin alabilmektedir. Kadin isçiye dogumdan sonraki 8 haftadan sonra, istegi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilmektedir.
AB tam üyeligi sürecinde Türkiye'deki çalisan hamile kadinlara saglanacak en önemli kolayliklardan biri de "ebeveyn izni" ve "acil ailevi durum izni" alanlarinda olacaktir. AB'de çalisan anne babalar yeni dogan veya evlat edinilen bebege bakmak için, çocuk 8 yasina gelene kadar üçer ay süreyle ebeveyn izni alma hakkina sahiptir. AB'de ayrica hastalik ya da kaza durumlarinda, anne veya baba "acil ailevi durum" izni de kullanabilmektedir. Türkiye'de bu haklarin karsiligi olan bir Türk mevzuati bulunmamakta, ancak bu alandaki uyum çalismalari Bakanliklar arasinda devam etmektedir. Tam üyelik ile, Türkiye'de anne ya da babalar çocuklarina bakmak amaciyla çocuk 8 yasina gelene kadar istedikleri zaman en az 3 aylik izin haklarini kullanabilecektir. Bunun yani sira, anne ve babalar aileyi ilgilendiren acil durumlarda da isyerlerinden izin alabileceklerdir. Tüm bu gelismeler aile içi sorumluluklarin daha dengeli bir sekilde paylasilmasinda önemli rol oynayacak, Türk kadininin üzerinde aile ve isin olusturdugu çifte baskiyi hafifletecektir.
AB tam üyeligi sonrasinda, Türkiye'de kismi zamanli çalismanin da detayli düzenlemelere tabi tutulmasi, dogum sonrasinda kadinlarin ev ve is hayati arasindaki uyumu saglamalari ve kadin istihdaminin artmasi yönünde önemli bir adim olacaktir. Türk kadinlari esit sosyal güvenceleri barindiran kismi zamanli çalismadan faydalanabilecekler; böylece arta kalan zamanlarda ailelerine de gerekli zamani ayirabileceklerdir.
Tam üyelik ile artacak çocuk bakim imkanlari da, bu kapsamda tamamlayici bir rol görecek ve dogum sonrasi kadinin istihdamini olumlu yönde etkileyecektir. Türkiye, AB tam üyelik sürecinde, Kadin-Erkek Esitligi Faaliyet Programlarindan faydalanarak kres ve çocuk yuvalari gibi kurumlarin sayisinin artirilmasini, bu kurumlara erisimin kolaylastirilmasini ve kadinlarin bu yönde bilinçlendirilmesini saglayarak çocuklu kadinlarin çocuklarinin bakimi için aile ve yakin çevreye olan bagimliligini azaltacak ve çalisma saatlerinde çocuklarini düzenli kontroller uygulanan, egitimli personelin görev yaptigi kurumlara teslim etme kolayligini sunacaktir.34
devami yarin...
hosça kalin...
haticekunt@gazetetrakya.com