Merhaba Kirklareli

13. Yayginlasan bir istihdam sekli olan belirli süreli çalismada yasanan ayirimcilik ve istismar AB is hukuku çerçevesinde engellenecektir.
AB mevzuatinda belirli süreli is; isveren ve isçi arasinda belirli bir tarihe kadar bir tarihe kadar sürdürülmesi veya belirli bir isin tamamlanmasi ya da belli bir olayin gerçeklesmesi gibi nesnel kosullara bagli olusan istihdam iliskilerini içerir.26 Avrupa Birligi;
. belirli süreli çalisanlar ile tam süreli çalisanlar arasinda ayirimcilik yapilmasini önlemeyi,
. isverenler tarafindan belirli süreli is akitlerinin sürekli yinelenerek çalisanlarin tam süreli istihdama geçirilmesinin engellenmesiyle mücadele etmeyi,
. belirli süreli islerdeki çalisma kosullarini iyilestirmeyi amaçlamaktadir.
AB hukuku belirli süreli ve tam süreli çalisanlara esit muamele edilmesini öngörmektedir. Çalisma süresi kosulu gibi bazi kosullarin gerektigi durumlarda ise muamele esitligi oranti yoluyla saglanmaktadir. Üye ülkeler, arka arkaya yapilan belirli is akitlerinden kaynaklanan istismari önlemek amaciyla tedbir almakla yükümlüdür.
isverenlerin sorumluluklari arasinda belirli süreli islerde çalisan isçileri, sürekli is sahibi olabilmeleri için isletmelerdeki açik pozisyonlardan haberdar etmek ve belirli süreli isçilerin kendilerini gelistirmeye yönelik egitim programlarina katilimini saglamak bulunmaktadir.
Türk mevzuatinda 4857 sayili Yeni is Kanunu'nun 11 ve 12. maddeleriyle belirli süreli çalisma konusunda; belirsiz ve belirli süreli is sözlesmesinin tanimi yapilmis ve belirli süreli is sözlesmesi ile çalisanlara muamele esitligi saglanarak 99/70/EC sayili "Belirli süre çalisma hakkinda çerçeve anlasmasina iliskin" AB Direktifiyle uyum saglanmistir. Ayrica, Kanun'un 5, 13 ve 63. maddeleriyle kismi zamanli çalisma usullerine iliskin düzenlemeler, 97/81/EC sayili "Kismi Çalisma Çerçeve Anlasmasina iliskin AB Direktifi ile uyumlu hale getirilmistir. Yine bu kapsamda, 4857 sayili Yeni is Kanunu'nun 14.maddesi ile çagri üzerine, 7.maddesiyle geçici, 64.maddesiyle telafi edici gibi diger esnek çalisma sekilleri de düzenlenmistir. Söz konusu çalisma sürelerine iliskin olarak "is Kanunu'na iliskin Çalisma Süreleri Yönetmeligi" yayimlanmis ve 06/04/2004 tarihinde yürürlüge girmistir.
14. AB mevzuatinin üstelenilmesi ile kismi süreli (part-time) çalisanlarin haklari daha güçlü bir sekilde korunacaktir.
Kismi süreli isler günümüzde gittikçe yayginlasmaktadir. Hem ekonomik hem sosyal gelismelerin sonucu olarak kismi süreli isler gerek isverenler gerek çalisanlar tarafindan tercih edilmektedir. Kismi süreli istihdam firmalara esneklik saglarken çalisanlarin aile, is ve egitim sorumluklari arasinda daha rahat denge kurulabilmesi imkanini yaratmaktadir. Bu nedenle Birlik mevzuatinda kismi süreli çalisan kisilerin haklarinin korunmasina artan derecede önem verilmektedir.
AB is hukuku istihdam kosullari bakimindan farkli muamele için nesnel gerekçeler bulunmadikça, kismi zamanli isçiler ile tam zamanli isçiler arasinda muamele esitligini öngörmektedir.27
Mevzuat kapsaminda bir isçinin tam zamanli isten kismi zamanli ise veya tersine geçisleri reddetmesinin isten çikarilma nedeni olarak kullanilmasi mümkün degildir. Ayrica AB, isverenin, kismi süreli çalisanlarin mesleki gelisimi, kariyer imkanlari ve bilgilendirilmeleri konularindaki yükümlülüklerini de açik bir sekilde belirlemistir. Bu kapsamda isveren;
. isçilerin kismi süreli istihdamdan tam süreli istihdama veya tam süreli istihdamdan kismi süreli istihdama geçme taleplerinin degerlendirilmesi,
. Bu tür geçisleri kolaylastirmak için isletmedeki tam süreli ve kismi süreli isler konusunda çalisanlarin bilgilendirilmesi,
. Kismi süreli çalisanlarin tam zamanli çalismaya geçebilmesini saglamak için mesleki egitim imkanlarindan faydalanmalarini kolaylastiracak önlemlerin alinmasi,
. isçileri temsil eden organlarin isletmedeki kismi süreli çalisma hakkinda dogru bilgilendirilmesi ile sorumludur.
Kismi süreli çalisma, hizmet sektörlerinin Avrupa ekonomilerinde ve istihdam piyasalarindaki agirliginin artmasi ile öne çikmaktadir. Hem isveren hem isçiye sagladigi esneklik için tercih edilen kismi süreli çalisma, özellikle kadinlarin istihdam piyasasina katilimini kolaylastirmaktadir.
4857 sayili Yeni is Kanunu ile belirli süreli çalisma ve kismi zamanli çalisma yasal bir zemine oturtulmustur. Kanunla bu tip islerde çalisan kisilerin diger çalisanlarla esit muamele görmesi karara baglanirken bu alanda AB mevzuati ile de uyum saglanmistir.
devami yarin...
hosça kalin...
haticekunt@gazetetrakya.com