Merhaba Kirklareli

3. AB mevzuatinin üstlenilmesiyle birlikte ise alma ve çalisma kosullarinda kadin-erkek esitligi saglanacaktir.
Türk mevzuati, AB'nin istihdama kabul, mesleki egitim, terfi ve çalisma sartlarinda kadin ve erkeklere esit muamele yapilmasina iliskin AB Direktifiyle uyumludur. Ancak, buna ragmen uygulamada önemli sorunlar bulunmaktadir. Uygulamadaki esitsizliklerin en önemli nedenlerinden biri olarak gösterilen, Türkiye'de cinsiyete dayali ayirimcilik hallerinde ispat yükümlülügünün ayirimciliga ugradigini iddia eden tarafta olmasi hükmü, 4857 sayili is Kanunu'nun is iliskilerini düzenleyen 5.maddesi ile degistirilmis ancak AB'deki uygulamadan farkli olarak bu yükümlülügün isçinin bir ihlalin varligi ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koymasi halinde isverene ait olacagi belirtilmistir. Oysa AB'de cinsiyet ayirimciligina iliskin tüm davalarda ispat yükümlülügü davaliya aittir, "bir ihlalin varligi ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durum" sarti aranmamaktadir. Bu alanda AB müktesebatina tam uyum saglanmasi, çalisan kadinlarin, çalisma hayatinin her alaninda karsilastiklari ayirimci hareketleri dava edebilmesini ve ayirimcilik yapilmadiginin ispatinin ise her durumda isverenin yükümlülügünde olmasini saglayacaktir. Kadinlar bu sayede ayirimcilikla bizzat etkin bir sekilde mücadele edebilecek, bu mücadele esnasinda da islerini koruyacaklardir.
AB tam üyeligi, söz konusu yasal düzenlemelerin yani sira çesitli mekanizmalarla da çalisma hayatinda kadinin konumunu iyilestirmeye yönelik tedbirlerin güçlendirilmesine katkida bulunacaktir. Bu katkilarin gerçeklesecegi en önemli alanlardan biri, esit ücret prensibi olacaktir. Gerek AB gerek Türk mevzuatlarinda "Esit ve Esdegerde is için Esit Ücret Prensibi" düzenlenmekte, ancak uygulamada önemli ücret esitsizlikleri görülmektedir.35 AB Esitlik Programlari çerçevesinde kamu kurumlari, özel sirketler ve sivil toplum örgütlerinin bilinçlendirilmesine agirlik verilecek ve ücret esitligini saglamaya yönelik tedbirler güçlendirilecektir. Ekonomik gelisme ve kadinlarin egitim olanaklarinin artmasi, kadinlarin çogunun düsük ücretli islerde çalismasini da büyük oranda engelleyecektir.
AB, çalisma hayatinda kadinlarin rekabet gücünü artiran mesleki egitim alanindaki esitsizlikleri ve yetersizlikleri giderme yolunda da Türkiye'ye önemli katkilarda bulunacaktir. Türkiye'de kadinlara yönelik mesleki egitim olanaklari çok kisitlidir.36
Avrupa Birligi'nde ise, bu sorunu çözebilmek amaciyla Leonardo da Vinci Programi kapsaminda mesleki egitim projelerine destek verilmektedir. Türkiye, Ulusal Ajans'in hazirliklarini tamamlamasinin ardindan 15 Nisan 2004 tarihinde imzalanan Mutabakat Zapti ile söz konusu Programa katilim hakki elde etmistir. Türkiye'nin bu Programa istiraki, kadinlara yönelik mesleki egitim olanaklarinin artmasina ve kadinlarin istihdam potansiyelinin yükseltilmesine katkida bulunacaktir.
D. GiRisiMCiLER
1. Tam üyelik ile Türk girisimcilerinin Birlik içerisinde faaliyet göstermesi kolaylasacaktir.
Kisilerin, mallarin, sermayenin ve hizmetlerin serbest dolasimi Avrupa Birligi'nin ekonomik bütünlesmesinin temelinde yer almaktadir. Hizmetlerin serbest dolasimi kapsaminda üye ülke vatandaslari bir diger üye ülkeye yerlesebilmekte, is kurabilmekte ve mesleklerini icra edebilmektedir. Avrupa Toplulugu Adalet Divani'nin aldigi kararlar bu ilkenin uygulanmasini güçlendirmis ve üye ülke vatandaslarinin bir diger üye ülkede yerlesme ve faaliyet göstermelerine dolayli ve dogrudan getirilen engellerin kaldirilmasinda önemli rol oynamistir.
Türkiye'nin AB'ye üye olmasi ile Türk girisimcileri dogrudan veya dolayli kisitlamalara tabi olmadan bir diger AB üyesi ülkede o ülke mevzuati çerçevesinde sirket kurabileceklerdir. Ayrica Türk sirketlerinin AB üyesi ülkelerde kuracaklari acenteler, subeler veya bagli kuruluslara uygulanan kisitlamalar ortadan kalkacaktir. Serbest dolasim hakki ile birlikte bu kuruluslarda Türk çalisanlari istihdam edilebilecektir. Avrupa tek pazarinda rekabet eden Türk girisimcilerin örgütlenmesi kolaylasacaktir. Girisimciler 30'a yakin ülkenin bulunacagi genis AB piyasasi içerisinde vergi ve maliyet avantajlarinin ve is imkanlarinin en yüksek oldugu bölgelerde faaliyet gösterebilecektir. Dis piyasaiara açilmak, yeni pazarlar bulmak, degisik müsteri ihtiyaçlarini ögrenmek ve lojistik sorunlarini çözmek alanlarinda Türk firmalari önemli bir asama kaydedecektir.
2. Tam üyelik basta finansman olmak üzere Türk girisimcilerine çesitli destek olanaklari saglayacaktir.
Basta küçük ve orta boy isletmeler olmak üzere tüm Türk girisimcileri; finansman olanaklari, Ar-Ge ve teknoloji gelistirme olanaklari, mevzuat, mesleki egitim ve pazar bilgisi konularinda çesitli güçlükler ile karsilasmaktadir. Bu zorluklar Türk girisimcilerin özellikle AB firmalarina karsi rekabet gücünü olumsuz etkilemektedir. Türk firmalari agirlikla AB piyasalarina ihracat yapmaktadir ve Avrupa pazarlarindaki baslica rakipleri diger AB üreticileridir. Tam üyelik ile Türk firmalari Birligin Avrupa firmalarina sagladigi imkanlardan yararlanabilecek, esit düzeyde rekabet edebilecektir.
devami yarin...
hosça kalin...
haticekunt@gazetetrakya.com