KisiLER VE KURUM iLisKiLERi

Bir kuruma, kurulusa, toplum kesimine, belirli bir gruba bagli bir insanin, bagli bulundugu kesime göre, bagli bulundugu kesimin çikarlari dogrultusunda hareket etmesi dogal olanidir. Öyle de gerekir.
Bagli bulundugu ortamin kurallarinin tersine davranislarda bulunmasi yanlistir.
Çünkü, dogal olan, o kurumun yasalarinin o kisiyi baglamasidir.
Kurumlarda öncelik olan, kisiyin degil, kurumun çikarlari ve yürüyüsüdür. Kurumdan bana ne zihniyetiyle bir yerde zaten kalinmaz. Kalinmamasi gerekir. Barindirilmamasi dogaldir. Barindiriliyorsa o kurum içinde çatlaklar ve sorunlar var demektir.
sunu tartismiyorum Yasalar, kurumun kurallari, islevi kötüyse ve zararliysa.
Hayir. Mantigin, aklin ve kurallarin çalistigi bir anda böyle bir sey söz konusu olamaz. Benim kastim, o kurumun yararina olan, geçerli yasalardir. Yoksa yanlis yapilmis yasalar, yanlis konulmus kurallarla zaten kurum yürümez. Yürürse de amaçtan sapmalarla yürür. Yani, bilinçli veya bilinçsiz, birtakim hesaplar girmistir araya. Bu durumda zaten gerçek amaçlar dogrultusunda orada bulunmak düsüncesiyle, o kurumun bünyesinde, mantigiyla, istegiyle girmis olan kisi, bu olumsuz durumu sezdiginde oradan ayrilmak durumundadir. Hem ayrilmiyor, hem uymuyorsa, çeliski ve çekisme baslar. Kurum da huzursuz olur, kisi de.
Hayir, ayrilmayip iyilestirmek için mücadele verecegim mi deniyor? O yine ayri.
Bir sendikayin amaçlari en azindan, en basitinden nedir, nelerdir? Egemen, sapkin, kötü amaçli, emek düsmani, halkin tersinde bulunan kisi, zümre ve olusumlara karsi üyelerinin hakli çikarlarini korumak ve savunmaktir. is böyle olunca, sendika, parti, dernek, sosyal kurumlarin tümü, özel kurumlar, öncelikle kurumu ayakta tutucu, ikinci olarak ta üyelerinin çikarlarini sonuna kadar destekleyici ve koruyucu bir yöntem izlemek durumundadir.
Demokrasilerin en büyük ve en önemli özelliklerinden biri, kendi kendini korumak refleksidir. Kendini koruyamayan demokrasi her an yok olmakla yüz yüzedir.
Gelismis ülkelerin kurumlari da oturusmus birimlerdir. Bu birimler kurallarini belirler, ortaya koyar ve izlenecek yolu yöntemi bilirler.
Böyle olur bu isler.
Olmaz'sa ne olur?
O kurum yara alir, leke alir, küçülür, yok olusa dogru ilerler.
Toparlar mi?
Toparlamasi gerekir.
Kisi ne yapar veya bu arada ne olur? Hatalarini sürdürdügü sürece uyarilir. Olmazsa kurumla iliskisi kesilir.
Kisi, haksizliga ugradigini, zararina bir takim seylerin döndügünü birilerine, bir kuruma iletebilir. Buna da önlem almak gerekir.
Önlem alinmazsa
Çeker gider.
Kim?
Sirtinda yumurta küfesi tasimayanlar.
Böyle.
isimize gelirse!..