28 Subat 2009 tarihli Resmi Gazete’de Isverenlere Ekonomik krizle karsilasmalari durumunda isçi çikarmadan yararlanacaklari kolayliklarla ilgili yayinlanan Kanun ile ilgili olarak IS-KUR Il Müdürü Hasan AKSOY'u makaminda ziyaret ettik. Bu ziyarette Aksoy, Kanunun Geçici Maddesinde; 2008 ve 2009 yillarinda kisa çalisma için yapilan basvurulara münhasir olmak üzere, ek 2 nci maddenin ikinci fikrasinda kisa çalisma için öngörülen azami üç aylik süre, alti ay olarak uygulanir;
üçüncü fikrasinda öngörülen kisa çalisma ödenegi miktari % 50 oraninda artirilarak ödenir ve kisa çalisma ödenegi olarak yapilan ödemeler, baslangiçta belirlenen issizlik ödenegi süresinden düsülmez. Bu maddenin yayimi tarihinden önce uygunluk tespiti yapilan kisa çalisma basvurularinda süre, isverenin talebi halinde ayni sartlarla ve bu maddede öngörülen süreyi asmamak kaydiyla uzatilir,denildigini ayrica; Bu maddede öngörülen ödenek miktari ayni kalmak kaydiyla, kisa çalisma süresini alti ay daha uzatmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir. Ancak, bu dönemde kisa çalisma ödenegi olarak yapilan ödemeler, baslangiçta belirlenen issizlik ödenegi süresinden düsülecegini belirtti. Hasan AKSOY bu konu ile ilgili olarak 13 Ocak 2009 tarih ve 27109 sayili Resmi Gazete’de “Kisa Çalisma ve Kisa Çalisma Ödenegi” Hakkinda Yönetmelik yayimlandigini belirterek, bu yönetmeligin içeri hakkindaki su bilgilere yer verdi;
Bildirim ve Talebin Degerlendirilmesi Bildirim ve içerigi
MADDE 4 - (1) Genel ekonomik kriz veya zorlayici sebeplerle isyerinde kisa çalisma yapilmasini talep eden isveren, Kurum birimine, varsa toplu is sözlesmesi tarafi sendikaya yazili bildirimde bulunur.
(2) Isveren bildiriminde;
a) Genel ekonomik krizin veya zorlayici sebeplerin isyerine etkileri ile zorlayici sebebin ne oldugunu, b) Isyerinin unvanini, adresini, varsa toplu is sözlesmesi tarafi sendikayi, Bakanlik bölge müdürlügü ile sosyal güvenlik isyeri sicil numarasini,c) Varsa iddiasini kanitlayici somut belgeleri belirtmek zorundadir.
(3) Inceleme esnasinda; kisa çalisma yaptirilacak isçilere iliskin bilgiler, isveren tarafindan Kurumca belirlenen formatta hazirlanarak, manyetik ortamda Kuruma, yazili olarak da Bakanlik is müfettisine teslim edilir”diye belirtti.
Talebin degerlendirilmesi
MADDE 5 - (1) Isverenin kisa çalisma talebi, öncelikle Kurum tarafindan sebep ve sekil yönünden degerlendirilir.
(2) Genel ekonomik krizin varligini, isçi ve isveren sendikalari konfederasyonlarinin iddia etmesi veya bu yönde kuvvetli emarenin bulunmasi halinde, Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakani duruma açiklik getirir.
(3) Ikinci fikrada belirtilen duruma açiklik getirilmeden, genel ekonomik kriz gerekçesi ile yapilan basvurular ile zorlayici sebeplerle bagdasmadigi halde, nakit darligi, ödeme güçlügü, pazar daralmasi ve stok artisi gibi sebeplere dayali olarak yapildigi tespit edilen basvurular Kurum tarafindan reddedilir.
(4) Genel ekonomik kriz veya zorlayici sebeplerle yapilan basvurularin uygunluk tespiti Bakanlik is müfettisleri tarafindan ivedilikle yapilir. Talebin uygun bulunmasi halinde kisa çalismanin baslama ve bitis tarihleri ile 4 üncü maddenin üçüncü fikrasinda belirtilen listeye son sekli verilmek suretiyle Bakanlik is müfettisince düzenlenen rapor ekinde yazili olarak Kuruma gönderilir. Inceleme sonucu Kurum tarafindan isverene, isveren tarafindan varsa toplu is sözlesmesine taraf isçi sendikasina ve isyerinde yazili olarak ilan edilmek suretiyle isçilere bildirilir.
Kisa Çalisma Ödenegi
Kisa çalisma ödeneginden yararlanma kosullari
MADDE 6 - (1) Isçinin kisa çalisma ödeneginden yararlanabilmesi için;
a) Isverenin kisa çalisma talebinin Bakanlikça uygun bulunmasi, b) Isçinin kisa çalismanin basladigi tarihte, 4447 sayili Kanunun 50 nci maddesine göre çalisma süreleri ve issizlik sigortasi primi ödeme gün sayisi bakimindan issizlik ödenegine hak kazanmis olmasi,c) Kisa çalisma ödenegi talebinde bulunmasi gerekmektedir.
Kisa çalisma ödeneginin miktari ve ödenmesi
MADDE 7 - (1) Günlük kisa çalisma ödeneginin miktari, issizlik ödeneginin miktari kadardir. Kisa çalisma ödenegi 4447 sayili Kanunun 50 nci maddesindeki esaslara göre ödenir.(2) Kisa çalisma ödeneginin süresi alti ayi asmamak kaydiyla kisa çalisma süresi kadardir. Ödenegin süresi; herhalde hak edilen issizlik ödenegi süresini asamaz.(3) Kisa çalisma ödenegi, isyerinde uygulanan haftalik çalisma süresini tamamlayacak sekilde çalisilmayan süreler için verilir.(4) Zorlayici sebeplerle isyerinde kisa çalisma yapilmasi halinde, ödemeler 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayili Is Kanununun 24 üncü maddesinin (III) numarali bendinde ve 40 inci maddesinde öngörülen bir haftalik süreden sonra baslar.(5) Isçinin kisa çalisma ödenegi aldigi süre için, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayili Sosyal Sigortalar ve Genel Saglik Sigortasi Kanunu geregi ödenecek sigorta primi, Issizlik Sigortasi Fonu tarafindan Sosyal Güvenlik Kurumuna aktarilir.(6) Kisa çalisma ödeneginden yararlanan isçi, issizlik sigortasindan yararlanmak için 4447 sayili Issizlik Sigortasi Kanununun 50 nci maddesinde öngörülen kosullar gerçeklesmeden issiz kalirsa, kisa çalisma ödenegi aldigi süre düsüldükten sonra, daha önce hak ettigi issizlik ödenegi süresini dolduruncaya kadar issizlik ödeneginden yararlanir.(7) Kurum birimi, isçilerin basvurusunu, izleyen ayin sonuna kadar sonuçlandirir. Kisa çalisma ödenegi, isçinin kendisine, aylik olarak her ayin sonunda ödenir.(8) Kisa çalisma ödenegi nafaka borçlari disinda haciz veya baskasina devir veya temlik edilemez.
Kisa çalisma ödeneginin kesilmesi
MADDE 8 - (1) Kisa çalisma ödenegi alanlarin ise girmesi, yaslilik ayligi almaya baslamasi, herhangi bir sebeple silah altina alinmasi, herhangi bir kanundan dogan çalisma ödevi nedeniyle isinden ayrilmasi veya geçici is göremezlik ödeneginin baslamasi halinde kisa çalisma ödenegi kesilir.(2) Kisa çalisma ödeneginin kesildigi süre içerisinde 7 nci maddede öngörülen sigorta primi ödenmez.
Kisa çalismanin erken sona ermesi
MADDE 9 - (1) Isveren, ilan ettigi süreden önce, normal faaliyetine baslamaya karar vermesi halinde durumu; Kurum birimine, varsa toplu is sözlesmesi tarafi sendikaya ve isçilere alti isgünü önce yazili olarak bildirmek zorundadir. Bildirimde belirtilen tarih itibariyle kisa çalisma sona erer.
Çesitli ve Son Hükümler
Yürürlükten kaldirilan yönetmelik
MADDE 10 - (1) 31/3/2004 tarihli ve 25419 sayili Resmî Gazete'de yayimlanan Kisa Çalisma ve Kisa Çalisma Ödenegine Iliskin Yönetmelik yürürlükten kaldirilmistir.
Yürürlük
MADDE 11 - (1) Bu Yönetmelik yayimi tarihinde yürürlüge girer. rütme
MADDE 12 - (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakani yürütür.
Bu Habere Henüz Yorum Yapılmadı. İlk Sen Ol