Belediyedeki Görev Değişikliklerinin Altında Hangi Sebep Yatıyor?

Uzunköprü Belediyesi’nde gerçekleştirilen kapsamlı idari revizyon kapsamında hizmet müdürlükleri ve üst yönetim kademesinde önemli görev değişikliklerine
gidildi. Başkan yardımcılığı sayısının artırılmasıyla
birlikte idari yapının güçlendirilmesi dikkat çekerken, değişikliklerin kamuoyunda “idari istikrar”
tartışmalarını da beraberinde getirdiği ifade edildi.

Uzunköprü Belediyesi’nde idari kadroda kapsamlı bir revizyona gidildi. Uzunköprü Belediye Başkanı Ediz Martin’in aldığı kararla, belediye bünyesindeki hizmet müdürlüklerinde ve üst yönetim kademesinde önemli atamalar gerçekleştirildi. Yapılan yeni yapılandırma kapsamında Muzaffer Sezegen, belediyenin üçüncü başkan yardımcısı olarak atandı. Belediye bünyesindeki operasyonel gücü artırmak amacıyla gerçekleştirilen yapı değişikliği kapsamında, hizmet müdürlüklerinin yönetim kadroları yeniden şekillendirildi.

Yapılan resmi atamalar şu şekilde gerçekleşti:

Afet İşleri ve Risk Yönetimi Müdürlüğü: Uzunköprü Zabıta Müdürü olarak görev yapan Şener Tekin, ilçenin afet koordinasyon ve risk analiz süreçlerini yönetmek üzere Afet İşleri ve Risk Yönetimi Müdürlüğü görevine getirildi. Zabıta Müdürlüğü: Şener Tekin’den boşalan Zabıta Müdürlüğü koltuğuna Hakan Poyraz atandı. Destek Hizmetleri Müdürlüğü: Destek Hizmetleri Müdürü olarak görev yapan Muzaffer Sezegen’in üst yönetime yükselmesiyle boşalan idari pozisyona Mehmet Uygun getirildi.

Başkan Yardımcısı Sayısı 3’e Yükseldi

Belediye Başkanı Ediz Martin’in imzaladığı karar doğrultusunda en dikkat çeken değişiklik, Destek Hizmetleri Müdürü Muzaffer Sezegen’in Belediye Başkan Yardımcılığı görevine atanması oldu. Bu atamayla birlikte Uzunköprü Belediyesi’ndeki başkan yardımcısı sayısı 3’e çıktı. Belediye bünyesinde daha önce bu görevi yürüten Celal İnal ve Hidayet Kahveci’nin ardından Sezegen, idari yapının üçüncü üst düzey yöneticisi olarak görevine başladı.

Kamuoyunda "İdari İstikrar" Tartışmaları

Belediye bünyesinde eş zamanlı olarak gerçekleştirilen bu köklü görev değişiklikleri, yerel kamuoyunda geniş yankı uyandırdı. Bürokratik rotasyonların arkasındaki nedenlere dair, Martin’in 2 yıllık görev süresinin sonunda belediye yönetiminde henüz tam anlamıyla idari istikrarın sağlayamadığı yönündeki eleştirel görüşler de yapılmaya devam ediliyor.