İlimize 17 milyon TL’lik Kısa Çalışma Ödenek desteği

Koronavirüs nedeniyle çalışmalarında aksamalar yaşayan işletmelere devlet tarafından verilen “Kısa Çalışma Ödeneği” hesaplara yattı. AK Parti Kırklareli Milletvekili Selahattin Minsolmaz, ilimizde 13.068 çalışana toplam 17.023.215 TL destek verildiğini belirtti. 

Bugüne kadar 300 bin firmanın başvurduğu Kısa çalışma ödeneği hesaplara yatıyor. Nisan ayında kısa çalışma ödeneğine başvuran işyerlerinde çalışanlar 5 Mayıs itibarıyla ödemelerini almaya başlarken, Kimi çalışanlar mart ayından kalma ödemelerini de bu ay alacak. Mayıs ayında başvuranların maaşları 5 Haziran’da yatacak.
“İnsanımıza ve işletmelerimize sahip
ıkmaya devam ediyoruz”
Kısa çalışma ödeneği ve Kırklareli’nin yararlanma düzeyi hakkında açıklamalarda bulunan AK Parti Kırklareli Milletvekili Selahattin Minsolmaz, “Kırklareli’mizde; 13.068 çalışanımız, toplam 17.023.215TL Kısa Çalışma Ödeneği’nden faydalandı. İnsanımıza ve işletmelerimize sahip çıkmaya devam ediyoruz. Hayırlı olsun” dedi.
Kısa çalışma ödeneği şartları nelerdir?
İşyerinde Kısa Çalışma Uygulanabilmesi için; İşverenin; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu yönünde İŞKUR’a başvuruda bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir. İşçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin; İşverenin kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması, Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması (Covid-19 etkisiyle yapılan kısa çalışma başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması), İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması, gerekmektedir. Prim ödeme şartını sağlamadığı için kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların daha önce çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden varsa kalan süre kısa çalışma süresini geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği olarak ödenir.